La nueva reforma laboral trae consigo cambios importantes que afectan tanto a los trabajadores como a las empresas. ¿Qué implica esto para ti? Te lo explicamos en puntos claros y sencillos

Fomento de la contratación indefinida


Adiós a los abusos de los contratos temporales. La reforma prioriza los contratos indefinidos, limitando el uso de temporales solo a situaciones excepcionales, como reemplazos o picos de actividad justificados.

Nueva regulación para contratos temporales


Si necesitas contratar temporalmente, ahora tendrás que justificar de manera clara la causa. Además, se establecen límites en la duración de estos contratos, evitando la precariedad laboral.

Mayor protección para los trabajadores


Los empleados ganan derechos frente a la subcontratación. La reforma garantiza igualdad en las condiciones laborales y salariales entre trabajadores contratados directamente y aquellos subcontratados.

Formación profesional y actualización


Se promueven programas de formación continua para empleados, con el objetivo de que los trabajadores puedan adaptarse a las necesidades del mercado laboral actual y futuro.

Flexibilidad para empresas y empleados

Se incorporan medidas para facilitar la adaptación a cambios económicos, como la posibilidad de implementar ERTEs de forma más ágil y sencilla en momentos de crisis.

¿Qué significa esto para autónomos y empresas?


Para los autónomos, es vital conocer las nuevas obligaciones si contratan empleados temporales. Por otro lado, las empresas deberán ajustar sus políticas de contratación para cumplir con la normativa, garantizando transparencia y estabilidad para los trabajadores.